我们积极响应科学碳目标倡议（SBTi），致力于通过持续改进流程，在优化供应链和推动循环经济倡议的同时，持续推进更高的透明度与责任感。
“我们为碳中和取得的进展感到自豪，但可持续发展需要持续演进。通过转向全面的ESG战略，我们致力于在环境、员工和社区层面实现切实可衡量的积极影响。
Simon Batt, CEO
Asendia 致力于通过综合策略推动可持续发展：一方面，我们积极推进 SBTI 认证，为公司层面实现有意义的变革奠定基础；另一方面，我们赋能本地团队实施区域特色解决方案，例如在意大利推广回收设施，以及在英国使用可持续可再生能源。我们致力于通过员工主导的本地化举措，为当地社区创造积极影响，因为他们最了解所在社区的实际需求。
点击下方链接，深入了解我们在全球及本地为实现环境、社会和治理（ESG）目标开展的各项举措。
以科学为基础：迈向SBTi目标
为了响应全球应对气候变化的努力，我们致力于制定科学碳目标 （SBTs）。这意味着：我们将根据最新的气候科学，积极探索并实施减少碳排放的可行方案。
逐步停止碳抵消
我们将对2024年全球碳排放进行最终一次抵消，随后逐步终止该计划。
与注重碳排放且仍具竞争力的运输供应商合作
Asendia的运输依赖于第三方物流供应商，95%以上的碳排放来自运输工具，尤其是航空运输。尽管我们无法直接控制这些排放，但我们致力于与注重碳排放的供应商和承运商合作，以减少供应链中的排放。
英国：可持续物流包装创新
我们在英国的本地团队采用环保包装解决方案，以减少包装和物流中的浪费并促进可持续发展。我们配备专业压缩打包设备，对纸板、纸张和塑料进行回收分类后打包，由经环保机构注册的回收合作方统一收集。
美国：循环使用Gaylords
采用可重复使用的大型坚固容器，减少一次性包装需求，降低浪费并提升运输效率。
英国：国际邮政公司（IPC）环保托盘箱项目
通过可重复使用的托盘箱，提升包装重复利用率和减少材料浪费来降低对环境的影响。
意大利：#LifeReTights项目
该计划回收旧丝袜和长筒袜，帮助减少填埋废物并促进循环经济发展。
英国：可再生能源使用
我们在英国的三个站点均采用100%可再生电力（风能、太阳能和水力）供电，我们的希思罗处理中心还使用100%可再生天然气。
英国：可持续车队
我们在英国的六辆车队中已有半数为电动车辆。
无国界医生组织
我们与该组织的长期合作伙伴关系，为全球关键人道主义工作提供持续支持。
社区影响
我们与无国界医生组织合作举办专属地图绘制活动（Mapathons），汇聚全球Asendia员工，共同绘制信息覆盖有限的地区地图，支持人道救援工作，践行共同使命。
员工利润分享计划
公司每年将部分利润分配给全体员工，以表彰他们对公司成功作出的贡献。
针对性行动计划
根据2024年员工调查结果，Asendia制定了行动计划，聚焦提升沟通、协作、认可、员工福祉与发展等方面。
跨文化协作
与Akteos合作，我们开展全球工作坊和个性化评估活动，协助管理团队应对文化多样性挑战，提升沟通效率并增强全球业务表现。
多元与包容
我们致力于通过本地化举措提升员工福祉，例如西班牙的“Asendia Me Cuida”健康平台，聚焦员工身心健康。
提高员工参与度
优化职场文化
我们不断通过本地行动计划推进管理培训、远程办公计划及员工认可计划等。
社区关怀
我们支持英国三个办事处附近的食品银行计划，为有需要的家庭提供帮助，并为当地社区做出积极贡献。
认证与标准
我们重视道德实践与供应链透明度，通过定期审计及员工持续培训，确保流程合规。
贯彻标准
我们在多个子公司中均获得ISO 9001与ISO 14001认证，确保本地市场具备优质的质量与环境管理体系。
认证资质
我们在英国已获得EcoVadis银奖（排名前15%），意大利获得铜奖（排名前35%），我们正积极追求更多认证。
通过明确的减排目标、本地化举措及透明报告机制，我们致力于将ESG融入日常运营，协助合作伙伴推动自身的ESG进程。我们即将推出的CO2排放计算工具将为企业提供宝贵洞察，帮助企业更好地理解与管理排放来源。这一方法不仅有助于应对排放根源，还能促进社会责任建设与良好治理，真正实现有目标、有价值的改变。
…
《2022全球电子商务报告》和网络研讨会深入介绍各个地区和国家的电子商务市场，从非洲的发展中国家到美国等成熟市场。
技术发展、发展中国家中产阶级的崛起，以及基础设施和互联网连接的改善，都是为电商行业提供非常稳定基础的因素。
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
无国界医生组织
我们与该组织的长期合作伙伴关系，为全球关键人道主义工作提供持续支持。
社区影响
我们与无国界医生组织合作举办专属地图绘制活动（Mapathons），汇聚全球Asendia员工，共同绘制信息覆盖有限的地区地图，支持人道救援工作，践行共同使命。
员工利润分享计划
公司每年将部分利润分配给全体员工，以表彰他们对公司成功作出的贡献。
针对性行动计划
根据2024年员工调查结果，Asendia制定了行动计划，聚焦提升沟通、协作、认可、员工福祉与发展等方面。
跨文化协作
与Akteos合作，我们开展全球工作坊和个性化评估活动，协助管理团队应对文化多样性挑战，提升沟通效率并增强全球业务表现。
多元与包容
我们致力于通过本地化举措提升员工福祉，例如西班牙的“Asendia Me Cuida”健康平台，聚焦员工身心健康。
提高员工参与度
我们致力于通过本地化举措提升员工福祉，例如西班牙的“Asendia Me Cuida”健康平台，聚焦员工身心健康。
优化职场文化
我们不断通过本地行动计划推进管理培训、远程办公计划及员工认可计划等。
社区关怀
我们支持英国三个办事处附近的食品银行计划，为有需要的家庭提供帮助，并为当地社区做出积极贡献。